各有关单位：
根据《河南省教育厅办公室转发河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（教人函〔2023〕361号）《河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2023〕48号）文件要求，现启动我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作，具体通知如下：
一、考核范围
聘任在专业技术二级岗位满三年的在编在岗的工作人员，聘任未满三年的二级岗位工作人员参加考核，不确定考核档次。
二、考核内容
聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。根据岗位职责任务，全面考核专业技术二级岗位人员聘期内的表现。聘期考核应坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年岗位业绩成果等。
三、考核标准
聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
专业技术二级岗位人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。
专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。
四、考核程序
（一）个人填写《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（上联签字）（附件1）、《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》(附件2)。
考核表内所填业绩均需材料支撑，其中：项目需提供立项、结项和资金证明材料；获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件；论文、论著只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学校或出版社证明，被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI等收录的提供收录证明。
（二）学校成立聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。
（三）学校将考核结果及相关材料报送省教育厅、省人社厅。
五、材料提交要求
2023年6月9日前提交《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（一份）、《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（三份）以及业绩支撑材料（一套）至学校人事处人事科（A313）；《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》电子版、业绩支撑材料扫描版发送至邮箱rsk@haut.edu.cn，或持U盘报送。
按照主管部门要求，学校将对以上材料进行公示，请认真准备按时提交，涉秘材料做好脱密处理。
六、考核结果使用
专业技术二级岗位聘期考核应坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔聘(任)用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为学校工作人员续订、解除、终止聘用(任)合同以及河南省推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。
联系电话：0371-67756896
联 系 人：周飞 王昱
附件：
1．《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》
2.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》
人事处
2023年6月5日
