学校召开2025年人事工作会议

为深入贯彻落实学校第四次党代会和人才工作会议精神，安排部署好新学期工作，2月28日上午，学校在学术报告中心D204会议室召开2025年度人事工作会议。学校各单位主要负责人及人事处工作人员参会，党委副书记周相寅出席并主持会议。

会上，人事处处长张强做了《转作风、树形象、抓重点、解难题，高质量推进学校人事管理与服务工作》的主题汇报，对做好我校新时期人事管理与服务工作的目标与思路，任务与举措进行了分析与介绍。汇报明确了我校人事工作的总体规划与目标，建成一个平台：建设一个从需求计划、人才招聘、岗位管理、考核绩效、职称评聘、评优评先到离职退休的全生命周期智慧管理的人事信息系统平台；实施三项工程：人事管理与服务工作规范化提升工程；人才投入产出绩效提质工程；人事管理历史遗留问题化解攻关工程。强化四种能力：支撑学校双一流创建、新时代筑峰工程和八大战略能力；人力资源高水平管理能力；优质服务师生能力；坚守干净廉洁做事能力。为此，围绕主要任务和工作要求，张强从构建人事管理与服务科学体系、开展人事管理与服务基础性工作、推进人事管理与服务专项提升工作、开展问题化解、加强师德师风和人事工作作风建设与治理工作等七个方面，对学校2025年度人事工作进行了安排与部署。旨在通过顶层设计和各项工作的扎实开展，最终实现体系科学、管理规范、平台先进、服务高效、师生满意的工大人事管理与服务新局面。

粮油食品学院、土木工程学院、生物工程学院、管理学院的主要负责人就本单位师资队伍建设、职称评聘、岗位管理与考核、绩效分配和高层次人才引用等人事工作，结合学院实际情况，典型经验做法和取得的成效等内容，进行了交流发言。

周相寅作总结讲话。他指出，在校党委行政的正确领导下，学校2024年度人事工作从制度建设、改革推进、人才引育、服务保障到自身建设等方面取得了较好的成绩，为学校“双一流”创建做出了应有的贡献。他结合本次会议，对2025年学校人事工作提出了明确要求。一是要深刻认识新时代高校人事工作的重要意义。人事工作质量的高低是衡量单位事业发展情况的标尺，关系到学校教育事业发展的核心竞争力，关系到每位教职工的切身利益，能否做好人事人才工作，是一所学校治理体系和治理能力现代化水平高低的具体体现。二是要扎实履行人事工作承载的责任使命。高标准、高质量推进人事工作是学校事业发展的根本要求，对学校高质量发展至关重要。做好人事工作要谋在前期，坚持系统观念、系统思维、系统谋划，科学规划师资队伍建设，长远谋划岗位设置和任务清单，合理分配年度任务，注重和加强二级单位配套人事制度建设。要干在实处，他强调，人事工作来不得半点虚化，加强教师成长培育，突出教书育人及科研能力的提升；注重人才使用，充分发挥各类人才作用；坚持科学的人事管理，在一些原则问题上，敢于动真碰硬；严格考核，把人事考核各项工作落实落细。要暖在心上，对教职工关心关爱、服务到位，温馨开展人事工作；要严在师德，严格落实高校教师职业行为十项准则，加强师德师风建设。三是要积极营造人事工作和谐稳定的良好生态。要学习宣传人事政策，做到人人知晓政策，理解政策，执行政策。要防范化解矛盾，做到科学制定政策减少问题，及时解决问题，依法处置问题。要凝聚清风树立正气，注重选树典型，实现学有榜样、追有标兵。要严守纪律规矩，不断改进人事工作作风。最后，他希望通过学校和二级单位全体人事工作人员的共同努力，进一步提升学校人事工作质量，充分发挥人事工作作用，助推“双一流”创建。

本次会议是开展和推进学校人事工作基础化、规范化和专业化的一次重要会议，将起到统一思想、凝聚共识、提升理念、明确目标任务和推动工作的作用，开启学校人事管理与服务工作新征程。