人事处召开会议部署新学期工作

为深入贯彻落实学校第四次党代会及人才工作会议精神，精准锚定新学期人事工作方向，统筹推进各项任务落地见效，9月11日下午，人事处在办公楼A306会议室召开新学期工作部署会议。党委副书记周相寅出席会议并作指导讲话，人事处全体工作人员参会，会议由人事处处长张强主持。

首先，人事处各科室负责人结合岗位职责，依次汇报本学期重点工作任务与推进思路。汇报聚焦科室核心业务，既明确了“做什么”的具体目标，也阐述了“怎么做”的实施路径。

随后，张强立足学校事业发展大局，围绕人事工作高质量推进，从确立学校人事工作规划与目标、构建人事管理与服务科学体系、开展人事管理与服务基础性工作、推进人事管理与服务专项提升工作、开展问题化解和人事工作作风建设与治理工作等方面梳理并部署本学期人事处、党委教师工作部的三十余项具体任务，每项任务均明确责任分工与时间节点，确保部署清晰、推进有序。

周相寅在总结讲话中，首先对人事处上半年及暑假期间在人才引进、师资建设、服务保障等方面取得的成效给予充分肯定。同时，针对新学期重点工作，他围绕师资引育提质、职称评审优化、劳资制度改革、历史遗留问题化解、人事信息化建设等关键领域提出指导性意见，为工作推进指明方向。针对进一步推动人事工作高质量发展，周相寅对全体人事工作人员提出三点要求：一是学深政策、谋实工作、主动对接。要结合分管业务系统梳理政策文件，做到 “政策清、底数明”；要紧扣学校事业发展大局谋划工作，确保人事工作与学校中心任务同频共振；要主动加强与上级部门、校内各单位的沟通对接。二是强化责任、教师至上、精准服务。要进一步增强责任心与事业心，始终牢记“人事无小事，事事关民生”的理念，将教师关心的“关键小事”当作“心头大事”；要坚持以爱心办实事、以真心办好事、以耐心办难事、以细心办琐事、以热心办急事，把“以人为本”的服务理念落实到每一项具体工作中。三是勇于担当、敢于创新、提质增效。面对工作中的难点堵点，要主动担当作为，依法依规推动问题解决；要打破惯性思维，积极探索人事管理体制机制创新，形成可复制、可推广的工作经验；要持续优化办事流程、简化审批环节，推动“让数据多跑路、教师少跑腿”，切实提升教师办事满意度与获得感。

此次会议不仅明确了我校2025年秋季学期人事工作的重点任务与实践路径，更凝聚了全体人事工作人员的思想共识与行动合力，为新学期人事工作高质量开展奠定了坚实基础。