我校参加省人社厅人事管理工作培训班

10月15日至17日，河南省人力资源和社会保障厅在郑州航空港区中原人力资源服务产业园组织了2025年度省直事业单位人事管理工作业务骨干培训班，我校人事处人事科工作人员在张强处长、隋飞副处长的带领下组队参训，系统学习人事管理核心政策，汲取先进工作经验，赋能学校发展。

本次培训紧扣省直事业单位人事工作实际需求，有关负责同志分别围绕事业单位人员管理四大核心政策模块展开精准解读。一是在岗位设置政策方面，明确岗位结构比例核定、岗位等级划分标准，强调岗设在整个人事工作中如同搭建“房屋框架”的重要性；二是在岗位聘用政策方面，详解聘用合同签订、岗位晋升条件、聘期管理等实操流程，破解聘用工作中的常见难点；三是在事业单位公开招聘政策方面，从招聘计划申报、公告发布到入职报到，梳理了全流程规范与风险防控要点；四是在考核、奖励、处分、申诉政策方面，明确了考核结果运用、奖励标准设定及处分程序执行的具体要求，强化人事管理的规范性与严肃性。

培训期间，浙江工业大学党委教师工作部部长、人事处副处长孙航受邀作专题报告，结合该校实践，深入分享了人事管理体系搭建与优化、高层次人才服务及绩效激励机制创新的经验做法。其提出的“绩效与岗位职责、贡献度精准挂钩”“双轨双聘分类制定激励方案”等思路，实现由“身份定薪”向“岗位定薪”、“绩效定薪”的转变，为参训单位提供了可借鉴的实践样本。

省人社厅二级巡视员、事业单位人员管理处处长崔建军做了总结讲话，对培训内容进行了贯通梳理，对人事管理工作中常见的问题及典型案例进行了剖析，对各单位执行人事政策、防范应对风险提出了要求。

培训中，我校参训人员全程认真听讲，详细记录政策要点与先进经验。在互动交流环节，围绕工作中遇到的“堵点”与授课专家及兄弟单位同行深入探讨，现场交流氛围热烈。下一步，人事处将结合培训所学，把政策要求与先进经验转化为具体工作举措，进一步优化岗位管理、规范招聘流程、完善绩效激励，为学校高质量发展筑牢人事保障根基。