为扎实推进学校年度考核工作，明确要求、压实责任，确保岗位任务考核、年度综合考核、定期奖励、培训统计、岗位任务下达等工作科学、规范、高效开展，3月18日上午，人事处在学术报告中心D203会议室组织召开2025年度考核、奖励、培训等工作说明会。相关职能部门及各单位负责考核工作人员参加了会议。
会上，人事处副处长隋飞结合国家和省事业单位人事管理工作的有关制度规定及政策要求，对考核、奖励、培训等工作的作用和必要性进行了说明。他重点围绕《河南工业大学岗位聘任与任务考核工作方案》制定背景、核心内容、工作原则和总体要求进行了解读，强调了年度考核工作对于加强教职工队伍建设、推动学校事业高质量发展的重要意义。他指出，年度考核是评价教职工德、能、勤、绩、廉等表现，激励先进、促进发展的重要机制。各单位应深刻理解考核、奖励工作的导向作用，以科学、公正的考核赋能师资队伍提质增效，为学校“双一流”创建与事业高质量发展提供坚实的制度保障。
随后，人事科科长王晓松就四项具体工作实施细则进行了说明。一是关于2025年度岗位任务考核工作，明确了考核的范围、内容、程序及各环节的时间节点，确保考核工作有章可循、有序推进。二是关于2025年度综合考核及定期奖励工作，详细解读了考核的评定标准、优秀等次的评选条件以及相关材料的报送规范与要求。三是关于2025年度培训统计工作，说明统计口径、数据规范及上报流程。四是关于2026年度岗位任务下达工作，对任务制定、审核、下达等环节常见问题作出解释。
此次会议的召开，有助于各单位统一思想、明晰任务、压实责任，为全校各单位高标准、高质量完成年度考核、奖励、培训工作，明确新一年度岗位任务奠定了基础。
