学校召开2026年人事工作会议

3月16日下午，学校在学术报告中心D204会议室召开2026年度人事工作会议。各教学科研单位、相关职能部门主要负责人及人事处全体成员参会，副校长王良出席并主持会议。

会议现场

会上，人事处处长张强作了题为《以人为本，以事为要，深入推进学校人事管理与服务工作》的主题报告。报告提出2026年学校人事工作坚持“聚人心、增活力、抓落实、提质效”的工作思路，要以“人”为核心要素，以“事”为改革抓手，不断完善制度体系，深入推进各项改革举措。随后张强围绕人事管理、人才引进、师资培养、绩效改革、职称评聘、博后招引、师德建设、服务升级等九个方面36项具体任务，对2026年人事工作进行了安排与部署。在职称评聘工作方面，总结了去年评审成效，明确将持续优化评价体系、畅通重点人才绿色通道，确保今年评审工作平稳有序推进。人事处将通过系统谋划，全面推进各项工作开展，努力为学校事业高质量发展和“双一流”创建贡献力量。

粮油食品学院院长刘昆仑、机电工程学院院长吴兰、环境工程学院院长万东锦、经济贸易学院院长李文启依次作交流发言，分享了人才引育、队伍建设、职称评聘、绩效分配等方面的实践经验与思路举措，同时提出多项务实可行的意见建议，为全校人事工作提供有益借鉴。

会上，粮食和物资储备学院、马克思主义学院、科技处、复杂性科学研究院等单位现场签订师德师风责任书，进一步压实二级单位师德师风建设主体责任，筑牢教师队伍思想根基。

王良在总结讲话中强调，2026年是“十五五”规划开局之年，是学校全力推进“双一流”创建的关键之年。她就新时期做好学校人事工作提出三点要求：一是深刻认识人事人才工作的重要意义。人事工作作为学校管理工作的核心组成，事关“管人才”“聚人心”和“促发展”，人才是第一资源，要把人事人才工作融入学校发展大局，以一流人才队伍建设支撑事业高质量发展。二是聚焦重点任务，精准发力推动工作任务落地见效。各单位要对照工作要点，紧盯重点工作任务和核心指标，明确职责、制定方案、敢作善为，科学合理安排好工作，确保每项任务落实到位，取得实效。三是强化统筹协同，凝聚工作合力。打造一支政治过硬、业务精湛的人事管理服务队伍。加强学校和二级单位之间的联动配合，建立统筹协调、分工明确、衔接紧密和高效有序的工作机制，形成人事工作推进的强大合力。

本次会议起到了统一思想、明确方向、压实责任的作用，为学校2026年人事工作高质量开展奠定坚实基础。下一步，学校将以此次会议为契机，真抓实干、持续发力，不断完善人才引育用机制，不断提升人事管理服务效能，为学校“双一流”创建与高质量内涵式发展注入强劲人才动力。