校党委副书记、工会主席周相寅 副校长王良到人事处调研指导工作

2月6日上午，校党委副书记、工会主席周相寅，副校长王良前往人事处调研指导工作。人事处全体班子成员、科级干部参加调研座谈会。

座谈会现场

人事处处长张强首先汇报了部门工作。他从部门职能、组织架构、干部队伍等基础工作开始，详细概述了人事处在强化政治引领、深化制度创新、加强队伍建设和规范人事管理等重点工作中的推进举措和取得成效；同时结合当前学校发展新形势，客观分析了人事工作中存在的问题与不足，并围绕人才引育、岗位管理、绩效产出提升等方面，具体汇报了2026年度重点工作计划与拟采取的措施。

王良对人事工作取得的成效给予充分肯定。她表示，学校人事工作基础扎实、思路清晰、举措有力，为学校事业发展提供了坚实的保障和支撑。对于下一步工作，她指出：一是要提高政治站位，全面落实人事制度改革和学校人才工作会议精神，细化任务举措，确保各项制度设计落地见效；二是要坚持以师为本，立足教职工切身利益，扎实做好各项服务保障工作，切实解决教职工急难愁盼问题，不断提升广大教师的幸福感、满意度。

周相寅结合自身分管人事工作的经历，作指导讲话。他表示：一要充分认识人事工作的重要性和战略性，坚持“人事工作无小事”的理念，严谨细致、精益求精做好每一项工作；二要加强岗位管理，严格落实事业单位岗位管理要求，做好岗位总量控制，优化结构，提升管理水平；三要强化考核管理，注重顶层设计，完善考核评价体系，做好宏观统筹，规范考核流程，合理运用考核结果，充分发挥考核的激励导向作用；四要加强职称评聘工作，立足学校长远发展，科学规划职称评聘工作，规范评审流程，确保职称评聘工作科学公正；五要加强劳资管理，充分发挥绩效工资的激励导向作用，规范人员经费使用管理，提升资金使用效益；六要加强高层人才工作，加大人才培育力度，规范人才推荐评审流程，整合优化人才政策体系，提升人才服务保障水平；七要加强思想政治教育，坚持把思想政治工作融入人事工作全过程，压实工作责任，加强部门协同配合，做实做细思想政治工作，凝聚工作合力。同时，他提出四点工作建议：一是要坚持政策刚性执行，严格落实各项人事管理制度，确保政策的严肃性和权威性；二是要坚持以教职工为中心，始终把教职工利益放在首位，精准制定政策、严格执行政策、耐心解释政策，让政策红利真正惠及每一位教职工；三是要强化全局意识，人事处要主动加强与学校各部门的沟通联动，密切协作配合，形成工作合力，共同推动学校人事工作高质量发展；四是要坚持依法依规办事，严谨细致处理各类人事问题，全面深入调研核实，确保每一项工作都经得起检验。

张强代表人事处对周相寅和王良的殷切嘱托和悉心指导表示衷心感谢。他表示，人事处全体同事将认真落实本次会议要求，凝心聚力、真抓实干，全力推动人事各项工作高质量实施，为学校事业发展贡献更大的力量。

本次调研进一步统一了思想、明确了方向、压实了责任，有效衔接了过往工作与后续部署，为下一步人事工作平稳有序开展、持续提质增效奠定了坚实基础。