王良副校长带队开展高层次人才工作专题调研

为推进树立和践行正确政绩观学习教育扎实开展，深入贯彻落实学校人才强校战略部署，精准掌握各学院高层次人才工作实际情况和面临的问题，推动高层次人才引进使用、管理服务等工作提质增效，5月6日至8日，王良副校长带队赴粮油食品学院、粮食和物资储备学院、信息科学与工程学院、人工智能与大数据学院、生物工程学院开展高层次人才服务及工作成效专题调研。党委组织部（人才工作办公室）、人事处等有关负责同志陪同调研。

调研组组织了4场专题座谈会，逐一听取了各学院关于师资队伍结构、学科专业方向、科研团队建设、高层次人才工作情况的报告，全面细致了解各学院人才工作开展情况，听取学院领导班子、人才代表及团队成员的意见建议，并与高层次人才代表进行面对面交流，深入了解高层次人才受聘以来团队组建、工作开展等情况。调研组还实地走访了高层次人才的办公室、实验室及人才公寓，现场查看工作条件和生活保障落实情况。

调研过程中，王良充分肯定了各学院在高层次人才“引、育、服、用”方面所做的工作及取得的成效，并针对人才融入学科方向不深入、人才使用效能发挥不充分等问题，提出了具体工作要求。一是要坚持党管人才原则，压实人才工作责任。要始终坚持党管人才根本原则，各学院书记是人才工作第一责任人，书记、院长要主动与高层次人才对接沟通，与人才定期商讨研究学科战略性发展问题，充分激发人才的事业心和责任感。二是锚定学科发展方向，精准谋划人才引用。引进高层次人才的根本目的是服务学科建设，支持学校发展。各学院必须首先明确自身学科发展方向，在此基础上精准谋划人才需求，切实增强人才引进与学科发展需求的适配性，坚决避免“先引人才再找方向”的被动局面，做到“人引进即定方向，进团队即谋发展”，这既是对人才负责，也是对学院和学校发展负责。三是提升人才使用效能，构建可持续人才梯队。当前，部分单位对高层次人才的使用还处在初级阶段，高层次人才的战略性、高层级引领作用未能充分发挥和体现。要推动高层次人才真正带团队、做项目、出成果，在实践中培养学科人才和青年骨干，形成内外衔接、持续稳定的人才队伍，最大化释放人才效能，真正做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”。四是完善体制机制建设，优化人才发展生态。将“投资于人”作为推动学校人才事业高质量发展的重要抓手，不断提升人才工作的科学性和实效性，坚决破除“四唯”现象，摒弃“看帽子给待遇”的简单做法，建立以贡献为导向的人才评价激励机制，推动人才引育工作从粗放式向精细化转变，从规模扩张向质量提升与结构优化转变，从单纯的人才“买入”向全方位的人才“经营”转变，着力构建更具可持续性的人才发展生态系统。

下一步，人事处将探索推行双聘制、项目制等灵活引才用才机制，盘活全校人力资源，促进交叉学科发展。试行高层次人才薪酬校院两级分担机制，全面提升人才使用效能和引育工作精细化水平，为学校“十五五”发展开好局、起好步提供坚实的人才支撑。（来源：人事处  文/王昱  图/王昱  审校/隋飞  审核/张强）

召开调研座谈会

走访人才工作室

相关链接：

副校长王良一行到粮油食品学院调研高层次人才工作

https://www.haut.edu.cn/content.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1064&wbnewsid=618971 

副校长王良一行深入粮食和物资储备学院调研

https://www.haut.edu.cn/content.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1064&wbnewsid=618981