信息化办公室与人事处召开人事管理数字化推进会

3月7日上午，信息化办公室与人事处在行政楼A306会议室召开了人事管理数字化推进会。人事处全体领导班子成员、各科室负责人，信息化办公室主任、平台建设科全体人员参加会议。会议由人事处处长张强主持。

会上，张强从我校数字化转型的整体背景展开，介绍了人事处的职责与任务，总结了当前人事系统建设的现状和存在问题，然后围绕人事工作的数字化转型从三个方面做了重点阐述：一是推进全生命周期人事管理平台建设。涵盖人才需求计划至离职退休全流程数字化，完善功能模块并确保数据高质量采集，避免“建而不用”问题；二是启动“教师画像”与数据共享应用。打通教务、科研、人事系统壁垒，构建教师个人数据主页，提升人才评价、人事考核与职称评审工作效率；三是优化线上流程与数据治理体系。以高频业务为突破口推进“一网通办”，联动多部门实现数据互通，同步强化人力资源投入产出分析，确保高质量数据支撑科学决策。

信息化办公室主任谢日行指出，当前学校正处于数字化转型的关键时期，人事管理的数字化不仅是全校数字化进程中的重要支柱，更是推动校园管理整体水平实现质的飞跃的核心驱动力。他强调，一是要革新工作思路。以人事数字化转型为核心，立足高起点规划，对标高水平大学标准，实现人事管理高水平、高质量和科学化。二是优化工作内容。系统推进人事系统升级与流程再造，构建标准化、智能化的管理体系。推进数据治理，夯实人事信息基础，为人事决策提供可靠支撑。三是要创新工作方法。深化校院协同机制，派驻信息化专员强化技术对接，结合校务治理专班部署，统筹落实重点任务。加速引入电子签章、人工智能等智能技术应用，提升服务效能，打造便捷高效的数字化人事服务平台，切实推动管理服务双升级。

会上，与会人员还就如何继续完善人事系统进行了深入交流，并对相关工作的具体实施方案、时间节点、责任分工等达成了共识。

下一步，信息化办公室与人事处将继续携手合作，共同推动人事管理数字化转型，并以此为基础，为学校的高水平、高质量发展提供有力支撑。