学校召开2025年秋季学期人事工作专题会议

9月25日上午，学校在学术报告中心D203会议室召开2025年秋季学期人事工作专题会议。党委宣传部、党委学生工作部、人事处及各学院主要负责同志参会，校党委副书记、工会主席周相寅出席并主持会议。

会议现场

会上，人事处处长张强汇报了本学年人事重点工作的开展情况，并结合学校近期中心任务与发展需求，对本学期人事工作进行部署：一是深耕师德师风建设。全面贯彻落实全省教育大会精神，进一步压实学校各级主体责任，将师德师风建设融入教师培养全过程，筑牢教师队伍思想根基。二是优化人才引育体系。持续完善人才引进管理办法，健全学术评价与考核机制，聚焦学科发展实际需求精准引才，切实以高质量人才支撑学校事业发展。三是规范年度职称评审。深入领会省、学校最新职称评审文件精神，精准把握政策核心要求，针对性优化评价标准与推荐程序，扎实做好政策宣传解读及各环节流程衔接，进一步提升职称评审规范性与科学性，充分释放其在人才队伍建设中的导向与激励效能。

粮油食品学院、生物工程学院、经济贸易学院负责人结合学院工作实际，围绕职称推荐机制优化、人才评价标准完善等问题分享经验做法，为各单位开展人事工作提供了可借鉴的思路。

周相寅在总结讲话中强调，人事工作无小事，决定着学校事业的发展，各学院须将人事工作置于优先位置统筹谋划、深入研究。针对新学期人事工作，他提出三点要求：一是要高度重视师德师风建设工作。各单位要正确认识师德师风的内容，全面加强对教师的师德师风教育；要切实担负起师德师风建设的直接责任，将师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务；要建立健全师德失范行为处置机制，切实维护教师队伍良好风气。二是要精准推进人才引进工作。要明确人才引进责任领导与联系人，主动作为，切实履行用人单位主体责任；要定期上报人才在岗及工作开展情况，确保切实履行岗位职责；要增强针对性，切实推动学科高质量发展；要严格落实报到时限要求，提高报到率。三是全面落实全员岗位任务考核。各单位要强化责任意识，根据分级分类考核按岗管理原则，明确考核指标和奖惩措施，严格执行岗位年度考核和聘期考核，激发人才干事创业活力。四是公平公正开展职称推荐工作。各学科推荐单位要强化顶层设计，结合学科特色优化推荐方案、制定科学评价标准，确保公平公正；要根据学科发展需求，有计划加强专业技术人员梯队培育；要严肃工作纪律，加强廉政风险防控、规范评审流程，营造风清气正氛围。