各有关单位：
为落实“人才强校”发展战略，推动青年人才成长发展，现开展2025年上半年分类引进博士三年考核期考核工作，具体安排如下：
一、考核对象
1.2022年6月30日前按分类引进政策引进，尚未参加考核期考核的博士。
2.2022年6月30日后按分类引进政策引进，已取得相应业绩，申请提前参加考核期考核的博士。
二、考核依据
考核标准以入职签约时执行的博士引进办法为准，包括《河南工业大学博士人才分类引进暂行办法》（河工大政人〔2021〕19号）《河南工业大学博士人才分类引进办法（修订）》（河工大政人〔2023〕5号）《河南工业大学博士人才分类引进办法》（河工大政人〔2025〕6号）；考核时间以《高层次人才（博士）工作协议书》签订的考核期为准。
三、考核程序
1.提交材料。考核对象填报考核表，梳理提交业绩证明材料，报送所属学院。
2.学院考评。各学院学术委员会根据考核对象业绩完成情况，提出拟考核结果，并经学院党政联席会审核确认。
3.学校考评。人事处组织专家委员会对学院提交的考核结果和证明材料进行复核、审议。
4.公示结果。人事处按程序报请校领导审批后对考核结果进行公示。公示期结束后，依据考核结果落实安家费、购房补贴、科研启动金等待遇。
四、材料报送
参加考核博士需提交材料包括：《河南工业大学分类引进博士考核期考核表》（附件1）、《高层次人才（博士）工作协议书》复印件、业绩支撑材料。
请各单位将本单位参加考核博士提交的考核材料及《河南工业大学分类引进博士考核期考核汇总表》（附件2）于7月3日前提交至人事处人事科（行政楼A313室）。
五、其他要求
1.参加考核人员应认真总结工作，自觉遵守科研诚信原则，如实提交业绩材料。
2.各单位坚持公正、公平、公开原则，认真审核材料，科学评议、考核。
3.原则上每位博士只能参加一次考核期考核。
4.考核结果作为安家费、购房补贴、科研启动金发放依据。考核合格人员按照文件规定补发待遇；考核业绩分值超过考核标准50%以上的，科研启动金增加50%。
5.根据工作协议规定，考核分数未达到引进类别标准的，按照低一级类别执行考核标准及待遇标准，若按低一级类别仍未达标，继续降级考核并执行相应待遇标准，直至C类博士标准的60%。
6.考核原则上不延后，考核期满无故不参加考核的博士，考核结果视为不合格，业绩分按0分计算。
7.按照专任教师引进的博士，根据学校相关政策担任专职辅导员，需要延期一年考核的，应提交延期考核申请，经所在学院、学生工作部负责人签字盖章后，送至人事处人事科。
联系人：王昱 闫烨文
联系电话：67756626
附件：1.《河南工业大学分类引进博士考核期考核表》
2.《河南工业大学分类引进博士考核期考核汇总表》
人事处
2025年6月5日
