各教学科研单位：
为加快推进新时代人才强校战略，实现“双一流”创建目标，2025年学校继续面向国内外公开招聘博士人才。现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
全面贯彻落实人才强校战略的总体部署，立足学校“双一流”创建需要，实事求是、按需引进、优中选优。结合本单位师资队伍现状，紧紧围绕学科方向和拓新团队的需求，重点考虑高层次、紧缺专业、重点专业、新建专业的人才引进，在充分论证研究的基础上，科学制定公开招聘计划。
二、组织领导
各用人单位须成立人才引进工作领导小组，负责本单位的人才计划制订和公开招聘工作。领导小组由党政主要负责人任组长，相关教研室主任、学科带头人、教授代表等为成员，并指定1名人事工作秘书，负责日常具体人才引进工作。
三、重点工作
各单位总结分析师资队伍建设及博士人才分类评价办法实施以来人才引进情况，科学编制《2025年度人才需求计划报告》，体现以下内容：
1.全面总结分析本单位现有的师资队伍建设情况。对本单位学科结构、系部（教研室、团队）设置、专任教师规模、博士教师规模、生师比、博士教师比、今后3年拟退休人数等情况进行全面梳理，重点总结分析本单位2021年博士人才分类评价办法实施以来人才引进情况。综合分析本单位师资队伍建设的现状、短板和目标，提出下一步改进的措施及对学校人才博士人才引进工作的建议，形成2024年本单位博士人才引进工作总结报告。
2.明确2025年度人才引进需求计划及主要要求。在对本单位人才引进的数量和业绩等情况进行全面梳理的基础上，提出2025年人才引进的需求计划及主要要求。
四、相关要求
1.计划上报后原则上不得更改，各用人单位博士研究生具体招聘人数报校长办公会研究，并经上级批复后由学校统筹分配。
2.“招聘专业（方向）名称”需按照专业目录规范统一填写在一个单元格内。
五、时间安排
各用人单位请于2024年12月20日前将《2024年博士人才引进工作报告》《2025年度博士人才需求计划报告》《2025年博士人才引进工作领导小组名单》（附件1）《2025年公开招聘博士计划表》（附件2）签字盖章后报送至人事处人事科（办公楼A313），电子版发送至rsk@haut.edu.cn。
联系电话：0371-67756896
联系人：王晓松 钱晶晶
人事处
2024年12月16日
