河南工业大学高层次人才引进暂行办法（修订）
为进一步推进和落实“人才强校”战略，提高人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，根据《河南工业大学进一步加强人才队伍建设的若干意见》（校党发[2013]26号），结合学校实际，特制定本办法。
一、引进类别层次
（一）学科领军人才
1.中国科学院或工程院院士
2.“国家特支计划”杰出人才
3.“长江学者奖励计划”特聘教授
4.“国家杰出青年科学基金”获得者
（二）学科带头人
1.“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者
2.“国家优秀青年科学基金”获得者
3.“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才
4.河南省特聘教授
5.河南省“百人计划”入选者
（三）优秀博士、博士后
二、引进待遇
（一）中国科学院或工程院院士；“国家特支计划”杰出人才。
1. 聘期内年薪不低于150万元；
2. 安家费不低于200万和校内住房1套；
3. 科研启动费不低于2000万元；
4. 提供1000平方米的实验室，配备工作用车及工作助手。
（二）“长江学者奖励计划”特聘教授；"国家杰出青年科学基金"获得者。
1. 聘期内年薪不低于100万元；
2. 安家费150万元和校内住房1套；
3. 科研启动费：自然科学类不低于1000万元，社会科学类不低于300万元；
4. 提供300-500平方米的实验室，配备工作助手；
5. 解决配偶工作和子女入学。
（三）“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者；“国家优秀青年科学基金”获得者；“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才。
1. 聘期内年薪不低于80万元；
2. 安家费80万元和校内住房1套；
3. 科研启动费：自然科学类不低于500万元，社会科学类不低于150万元；
4. 提供100-300平方米的实验室，配备工作助手；
5. 解决配偶工作和子女入学。
（四）河南省特聘教授；河南省“百人计划”入选者
1. 聘期内年薪不低于50万元；
2. 安家费60万元或校内房源1套；
3. 科研启动费：自然科学类不低于300万元，社会科学类不低于100万元；
4. 提供良好的办公室和实验室；
5. 解决配偶工作和子女入学。
（五）优秀博士、博士后。
1.国内优秀博士、博士后安家费6万元；海外优秀博士8万元。
2.国内优秀博士、博士后购房补贴25万元；海外优秀博士购房补贴35万元。
3.人文社科类博士、博士后5万元科研启动资金；理工科博士、博士后10万元科研启动资金。
4.海外优秀博士提供校内房源1套。
5.三年内享受校内副教授待遇。
6.配偶为硕士，且其所学专业为我校所开设的相关专业，学校根据岗位情况，按照非事业编制的劳动合同制形式安排工作，享受校内同级别岗位人员工资待遇和业绩奖励。
博士、博士后取得博士学位的学科以及相应的学术业绩，须与其应聘学院岗位所属的学科相一致。
海外博士仅指具有教育部认证的国（境）外高校博士学位人员。在国（境）外作博士后、国内外高校联合培养但不具有国（境）外学位博士均不在此列。
（六）上述各类人才待遇，仅限于全职引进的人才。对于柔性引进的人才，学校采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。
三、引进程序
上述各类人才皆可常年招聘，优秀博士、博士后按照公开招聘程序进行，其学术水平由引进学院负责评价。学科领军人才和学科带头人按以下程序进行：
（一）应聘者提交申报材料
1.应聘者填写《河南工业大学引进人才申报表》，提供个人资料。具体包括：本人简历（从大学填起，时间不间断）、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、职称证书、聘书和主要社会兼职等材料复印件。
2.提供代表其学术水平的代表性成果。近五年主要业绩材料：获得的人才工程支持项目、科研项目、获奖及专利情况的复印件；3-5篇代表性论文及其刊载期刊封面、目录复印件，以及其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；发表论文收录检索报告、SCI论文的影响因子、发表过的论文在近5年SCI正面他引次数之和等正面扫描件（须经有关检索机构盖章）；在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明。
（二）相关学院组织考核
由相关学院组织院学术委员会对应聘者的思想政治表现、团队协助能力、科研水平、身体状况等进行考核。召开学院党政联席会议，提出拟引进意见，并将以下材料报人事处：
1.拟引进人才考核报告；
2.《河南工业大学引进人才申报表》
3.国内外5个同行专家的评价推荐意见；
4.拟引进人才首个聘期的工作任务和工作目标。
（三）学校审批
1.人事处组织有关部门及同行专家，按照引进条件，对拟引进人才履行岗位职责及完成岗位任务能力进行评议；
2.校学术委员会对拟引进人才进行评议和表决；
3.人事处根据学院、同行专家及校学术委员会的引进意见及相关学院拟定的首个聘期工作任务和工作目标提交校长办公会研究确定引进人选、引进类别及其待遇等事宜。
（四）办理相关手续
经学校研究决定同意引进的人才，由人事处办理相关调配手续，并签订聘任合同。
四、引进人才的考核
优秀博士、博士后考核按学校有关文件执行；学科领军人才和学科带头人的聘期为5年，按以下方法进行考核：
（一）考核方式
考核采取年度、期中（第三年）和期满考核相结合的方式，由所在学院负责进行。学校负责审定学院对引进人才首个聘期的期满考核结果，并提出是否续聘意见。
（二）考核内容及等次
1.考核内容。主要考核引进人才履行《聘用合同》情况。同时考核引进人才的思想政治素质、敬业精神、团队精神等。
2.考核等次。考核结果分为合格和不合格两个等次。
（三）考核程序
1.个人提交考核材料。引进人才分别在聘满3年和聘满5年时，向所在学院提交个人工作总结和相关证明材料。
2.所在学院考核。由所在学校组织其学术委员会对引进人才进行考核；召开学院党政联席会议，提出考核结果，并将相关材料报送人事处。
3.学校考核。校学术委员会对引进人才进行考核。考核环节包括引进人才述职、答疑、评议和投票等。校学术委员会按照考核内容确定考核等次。
（四）考核结果的处理
1.考核结果由人事处书面通知相关学院及其本人。
2.期中（第三年）考核不合格者，考核对象须以书面形式充分陈述理由及今后工作计划。
3.期满考核合格者，学校予以续聘，重新签订《聘用合同》；不合格者，学校将依照《聘用合同》有关条款，不再续聘，收回校内住房，并退还相应比例的安家费等。
五、待遇落实与保障
引进人才的待遇由人事处牵头，研究生处、科技处、财务处、后勤管理处、产业处、校工会及相关学院负责具体落实。
（一）年薪、科研启动费、安家费、购房补贴、租房补贴：由财务处、后勤处、科技处、社科处落实。
（二）助手：由所在学院在人才到岗后1个月内落实。
（三）校内住房（房源）、办公室、实验室：由校工会、产业处、后勤处、实验室管理处和相关学院落实。
（四）招收研究生：由研究生处和相关学院落实。
六、实施人才引进工作奖励制度，对引进人才工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励，具体办法另定。
七、其他
（一）引进人才实行校院两级管理体制。人才引进专项经费纳入学校年度预算，确保人才引进工作需要。各学院负责人才的考察、安排助手及日常管理、服务工作。有关职能部门做好人才引进的各项服务工作。
（二）人才实行合同管理。由所在学院负责制定引进的学科领军人才、学科带头人的目标任务书。学校根据目标任务书制定《河南工业大学人才聘用合同》，并与引进人才签订《河南工业大学人才聘用合同》，明确双方的责、权、利以及违约责任。
（三）学校在引进人才到校报到后开始落实待遇。若服务期未满离开学校，按学校合同规定返还部分安家费、及未使用的科研启动经费。
（四）学科领军人才和学科带头人的年薪、安家费等均为税前金额，个人所得税由学校财务处按照国家规定代扣代缴。
八、本办法自发布之日起实施，原规定与本办法不一致的，以本办法为准。
九、本办法由人事处负责解释。
河南工业大学诚聘
招聘条件：
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神；符合学校的专业需求。
2、博士，海外留学归国或所学专业在国内属一流的高校毕业生；本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄一般不超过35周岁。
招聘岗位：
河南工业大学2019年人才引进计划
学院 |
需求专业 |
联系方式 |
粮油食品学院 |
谷物加工理论与技术、谷物化学与品质、粮食资源利用与转化 |
王院长：0371-67758036
xiaoxiwang@haut.edu.cn |
油脂加工理论与技术、脂质化学与品质、植物蛋白化学与利用 |
粮食储藏理论与技术、储粮害虫与防治 |
东方食品加工原理与技术、食品工程与品质控制 |
食品质量与安全、食品营养学 |
机电工程学院 |
车辆工程 |
刘院长：0371-67756090
bguoliu@haut.edu.cn |
机械制造 |
机械电子工程 |
土木建筑学院 |
结构工程 |
谭书记：0371-67758288
18623717316
tcf@haut.edu.cn |
道路桥梁与渡河工程 |
建筑学或城市规划 |
交通工程 |
热能工程、供热通风与燃气工程 |
土木工程建造与管理 |
工程力学 |
信息科学与工程学院 |
计算机科学与技术 |
杨院长：18623717018
zpxx@haut.edu.cn
zpxxxy@126.com |
软件工程 |
电子信息工程 |
通信工程 |
空间信息与数字技术 |
物联网工程 |
化学化工与环境学院 |
无机化学分析化学方向 |
赵书记：0371-67756303
zjtyjk@126.com |
环境工程方向 |
化学工程与工艺 |
生物工程学院 |
生物制药专业（药剂学，药理学相关专业）；环境微生物学 |
王院长：0371-67756512
jinshuiw@163.com |
动物科学专业（动物营养与饲料科学专业方向、饲料加工（工程）方向） |
材料科学与工程学院 |
高压物理 |
邹院长：0371-67758726
wenjun_zou@haut.edu.cn |
复合材料 |
电气工程学院 |
控制科学与工程类、交通信息工程及控制、机械电子工程、计算机应用技术 |
刘院长：18623718169
（请先短信联系）
0371-67758669
lnb@haut.edu.cn |
电气工程类、电子科学与技术类、数学、物理学等相关方向 |
光学工程类、仪器科学与技术类。 |
管理学院 |
财务管理、会计学 |
魏院长：0371-67756953
0371-67756389
glxy@haut.edu.cn |
营销管理 |
物流信息化、智能物流 |
商务智能方向（计算机应用、管理信息系统或统计学） |
经济贸易学院 |
金融学 |
李院长：0371-67756313
jmxy_haut@163.com |
经济学 |
国际贸易学 |
财政学 |
外语学院 |
英语（英语语言文学、语言学及应用语言学、翻译研究） |
马院长：0371-67756796
yumeima@haut.edu.cn |
西班牙语或法语或日语或其他小语种 |
理学院 |
基础数学，计算数学，概率论与数理统计，应用数学，运筹学与控制论，统计学等专业 |
张院长：0371-67756901
wei661@haut.edu.cn |
物理电子学，电路与系统，微电子学与固体电子学，凝聚态物理，光学，理论物理及相关专业 |
设计艺术学院 |
美术学、美术史 |
王院长：0371-67758003
art@haut.edu.cn |
设计理论 |
新闻与传播学院 |
广告学、广播电视学、新闻学、传播学、戏剧影视学等相关专业 |
尚院长：0371-67756380
0371-67756790
shhzhi@haut.edu.cn |
中国语言文学类 |
法学院 |
民商法学 |
宋书记：0371-67756373
0371-67756263
fxydzb@haut.edu.cn |
经济法学 |
法学理论 |
体育学院 |
1、体育教育训练学；
2、民族传统体育学；
3、运动人体科学；
4、体育人文社会学；
5、运动康复学。 |
牛院长0371-67756226
niujinping@haut.edu.cn |
马克思主义学院 |
马克思主义理论、科学社会主义、思想政治教育专业 |
靳院长：0371-67756801
laojin@haut.edu.cn |
中国近现代史纲要 |
学生工作部 |
中文、高等教育学、心理学、思想政治教育等 |
张部长：0371-67756970
775778934@qq.com |
应聘者需提供材料：
1、个人简历（包括个人基本情况、学习和工作经历、职称职务情况）
2、学历、学位证书复印件（应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表）
3、科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，授权专利情况等
联系方式：
地址：河南省郑州市国家高新技术开发区莲花街 河南工业大学人事处
邮编：450001
联系电话：0371-67756896
联系人：吴老师 周老师
